পোশাকেই পদোন্নতি!

তুলনামূলক নিচু পদের কর্মীরা নিজেদের পোশাক-পরিচ্ছদ নির্বাচনের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ নির্বাহী ও ব্যবস্থাপকদের অনুকরণ করে থাকেন। কারণ, এ ধরনের অনুকরণপ্রিয় কর্মীদের দ্রুত পদোন্নতির মতো পুরস্কার পাওয়ার সম্ভাবনা বেড়ে যায়। যুক্তরাজ্যভিত্তিক বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান ডেবেনহ্যামের এক জরিপের ভিত্তিতে এ তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।জরিপে অংশগ্রহণকারী চাকরিজীবীদের অধিকাংশই স্বীকার করেন, তাঁরা কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠ সহকর্মী ও নির্বাহীর পোশাক দেখে প্রভাবিত হন। আর ৬১ শতাংশ বলেন, তাঁরা সহকর্মীদের অনুকরণে পোশাক পরায় কাজের পরিবেশ আগের চেয়ে ভালো হয়েছে এবং উৎপাদনশীলতাও বেড়েছে। আর প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক বা শীর্ষ নির্বাহীরাও স্বীকার করেন, তাঁদের অনুকরণের কারণে কিছুসংখ্যক কর্মী নিজ নিজ যোগ্যতার তুলনায় বেশি সুযোগ-সুবিধা পেয়ে থাকেন।দুই হাজার কর্মী এই জরিপে অংশ নেন। কর্মক্ষেত্রে তাঁদের পোশাক-পরিচ্ছদের ধরন নিয়ে প্রশ্ন করা হয়। ৩২ শতাংশ জানান, তাঁরা প্রতি সপ্তাহে দুই থেকে তিন দিন ঘটনাক্রমে অন্য সহকর্মীদের মতো পোশাক পরেন। একসঙ্গে দীর্ঘ সময় কাটানোর কারণে অনেকটা অবচেতন মনেই তাঁরা একই রকম পোশাক বাছাই করে ফেলেন। যুক্তরাজ্যের হার্ডফোর্ডশায়ার বিশ্ববিদ্যালয়ের মনস্তত্ত্ববিদ কারেন পাইন বলেন, মানুষ নিজের সঙ্গে অন্যের সাদৃশ্য পছন্দ করে এবং পার্থক্যকে হুমকি মনে করে। পোশাক একই রকম হলে তারা নিরাপদ বোধ করে। অভিন্ন পোশাক একটি দলগত বৈশিষ্ট্যও প্রকাশ করে। শীর্ষ নির্বাহীরা তাঁদের অনুকরণকারী কর্মীদের পদোন্নতি দিতে আগ্রহী হয়ে ওঠেন। টেলিগ্রাফ।প্রথম আলো